Si ingresaste a este post, posiblemente te encuentres en dos bandos, eres una empleada doméstica o eres un empleador que necesita una empleada doméstica. Lo primero que debemos conocer entonces es, ¿qué significa ser una empleada doméstica en Colombia?
Según nuestra legislación colombiana, una empleada doméstica, es aquella persona que residiendo o no el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar.
¿Cuánto dinero sería lo mínimo que debería devengar una empleada doméstica?
Durante los últimos días de cada año, se decreta el aumento del salario mínimo que es la base que todo empleador debe incorporar dentro de sus políticas salariales para sus empleados que devenguen un salario mínimo legal vigente en Colombia.
Desde el 1 de enero del presente año, se decretó un salario mínimo con un aumento del 3,5% lo que quiere decir que sumando dos variables: básico mas auxilio de transporte, $908.526 + $106. 454 todo colombiano que tenga como base salarial el mínimo recibirá mensualmente el valor de $1.014.980 (un millón catorce mil novecientos ochenta pesos colombianos).
Aunque las empleadas domésticas fueron afectadas porque sus “patronos” o empleadores en el pasado les pagaban lo que voluntariamente decidían, vulnerando sus derechos al brindarles menos dinero del salario mínimo; hoy en día no es permitida esta situación; y por ello, se ha establecido que tienen derecho mensualmente a recibir como MÍNIMO un SMMLV (salario mínimo mensual legal vigente). Sin embargo, en caso de que la empleada doméstica trabaje por días que es un caso muy recurrente en nuestro país, no podrá bajo ninguna circunstancia recibir menos de un salario diario de $30.284 más el auxilio de transporte de $3.584 para un total de $33.868 (treinta y tres mil ochocientos sesenta ocho pesos).
| Salario base | $908.526 |
| Auxilio de transporte | $106. 454 |
| Salario mínimo mensual | $1.014.980 |
Adicional a estos derechos base, una empleada doméstica que trabaje mes a mes y que NO sea interna, deberá contar con beneficios legales como las afiliaciones a seguridad social: EPS (entidades promotoras de salud), AFP (administradoras de fondos de pensiones y cesantías), CCF (cajas de compensación familiar) Y ARL (administradora de riesgos laborales).
¿Por qué se debe afiliar a una empleada doméstica a la EPS?
Porque como empleada tiene derecho a la salud, y, por ende, el empleador debe
brindarles acceso y cobertura a servicios de salud privada a su trabajadora y a su
familia (en los casos que disponga la ley).
¿Por qué se debe afiliar a una empleada doméstica a la AFP?
Porque a la empleada le pertenece este derecho para cuidar su futuro. Recordemos que las AFP, son instituciones financieras que tienen como objetivo ofrecer una gestión eficiente de los fondos de pensiones obligatorias, voluntarias y cesantías de los ciudadanos colombianos a través de planes de ahorro que les otorguen beneficios.
Como todo trabajador colombiano, en las edades que correspondan, deberán tener el derecho de pensionarse y descansar de su vida laboral; por esta razón, el patrono debe comprometerse a cumplir esta norma para el futuro de su trabajadora. Además, estaría salvaguardando la seguridad de los hijos menores de edad y de su familia, en caso de que se viera impedida para trabajar por cualquier situación anormal.
¿Por qué se debe afiliar a una empleada doméstica a la CCF?
Porque como cualquier otra ocupación, es una persona con necesidades que precisan ser satisfechas. Su trabajadora necesitará mejorar su calidad de vida a través de un techo digno y acceso a la educación para si misma y su familia. En este orden de ideas, recordemos que las cajas de compensación son entidades sin ánimo de lucro creadas con el fin de mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y sus familias. Entre sus funciones están brindar beneficios en: distribución de subsidios.
¿Por qué se debe afiliar a una empleada doméstica a la ARL?
Todos los colombianos nos encontramos expuestos ante peligros y riesgos, más cuando hacemos actividades rutinarias y no rutinarias en nuestros puestos de trabajo, por esta razón, el empleador está obligado a pagarnos ARL, porque estás son entidades aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es decir, son aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral,
incluidos aquellos que se puedan generar de camino al lugar de trabajo.
| Salario base | $908.526 | Pago salud | Pago pensión | Pago ARL | Pago CCF |
| Auxilio de transporte | $106.454 | Empleada (4%) $36.341 | Empleada (4%) $36.341 | Su valor varía según el tipo de riesgo, aunque usualmente para el sector de servicio doméstico el riesgo está catalogado en nivel uno. | |
| Recuerde que el acceso al auxilio de transporte se otorgará a la empleada doméstica externa. | Empleador (8,5%) $77.225 | Empleador (12%) $109.023 | $4.743 (lo asume 100 % el empleador). | $36.341 mensual (lo asume 100 % el empleador). | |
| Variables para tener en cuenta | $1.014.980 | $113.566 | $145.364 | $4.743 | $36.341 |
Una empleada doméstica fija mensual pero NO interna le cuesta al empleador $1’241.311 al mes (un millón doscientos cuarenta y un mil trecientos once pesos colombianos).
¿Cuánto le cuesta una empleada por día al empleador?
| Salario base | $30.284 |
| Auxilio de transporte | $3.584 |
| $33.868 | |
| EPS | Normalmente las empleadas domésticas acceden al Sisbén por esta razón no se paga este rubro. |
| COSTO MENSUAL DE SEGURIDAD SOCIAL | $41.084 |
| Pago real por día | $33.868 + ($41.084/4) =$44.139 |
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