Contratar a una empleada doméstica implica una serie de consideraciones legales y prácticas que deben ser manejadas con cuidado para establecer una relación laboral positiva.
En este artículo, responderemos algunas de las preguntas más frecuentes sobre los tipos de contrato, la remuneración adecuada, y la seguridad social para el servicio doméstico.
Con estos consejos, podrás tomar decisiones informadas y seguras.
Tipo de contrato para empleadas domésticas
Opciones de contrato
A la hora de contratar a una empleada doméstica, tienes dos opciones principales en cuanto al tipo de contrato:
- Contrato a término fijo: Establece una duración específica para el contrato.
- Contrato a término indefinido: No tiene una duración específica y se mantiene hasta que alguna de las partes decida finalizarlo.
Ambos tipos de contrato deben detallar las actividades que cubrirá la empleada, la jornada laboral, el salario, y las condiciones de trabajo. Además, existen diferentes modalidades de servicio:
- Por horas: Ideal para tareas específicas en tiempos reducidos.
- Por días: Para tareas más intensivas que requieren más tiempo.
- Interna: La empleada vive en el lugar de trabajo.
- Externa: La empleada cumple con un horario específico sin residir en el lugar de trabajo.
Ventajas de la claridad contractual
Tener un contrato claro y bien definido evita malentendidos y problemas legales.
Nos encargamos de todos los aspectos legales y te proporcionamos empleadas domésticas altamente calificadas para garantizar una experiencia satisfactoria.
Cuánto debo pagarle a la empleada doméstica
Remuneración adecuada
La remuneración de una empleada doméstica varía según la modalidad de servicio:
- Por horas: Tarifas más cómodas pero limitadas a pocas horas semanales.
- Por días: Tarifas más altas debido a la mayor cantidad de horas trabajadas.
- Interna o externa: Las tarifas difieren, siendo generalmente más altas para empleadas internas debido a la disponibilidad continua.
Ofrecemos diferentes opciones de tarifas adaptadas a tus necesidades.
Es crucial que cualquier acuerdo se ajuste a la legislación vigente para evitar problemas legales.
Seguridad social para el servicio doméstico
Obligaciones legales
La seguridad social es un aspecto vital al contratar a una empleada doméstica.
Las obligaciones varían según el tipo de contrato:
- Empleada fija: El empleador debe aportar el 8.5% del salario para salud y el 12% para pensión.
- Empleada por horas: No es obligatorio el aporte a la salud, pero la empleada debe estar inscrita, al menos, en el SISBEN o ser beneficiaria de un familiar.
En Limpia fácil®, nos encargamos de todos los aspectos relacionados con la seguridad social, incluyendo la afiliación a la ARL, cuyo valor es del 0.522% del sueldo.
Verificación de antecedentes
Seguridad y confianza
Es fundamental conocer los antecedentes de una empleada doméstica para garantizar la seguridad en tu hogar.
Tienes derecho a solicitar esta información certificada.
Realizamos una verificación exhaustiva durante el proceso de selección y te proporcionamos acceso a esta información si lo deseas.
Pago de la prima y beneficios adicionales
Derechos laborales
Las empleadas domésticas tienen derecho a recibir una prima equivalente a 30 días de salario por año trabajado, dividida en dos pagos: uno antes del 30 de junio y otro antes del 20 de diciembre.
Tienen derecho a vacaciones remuneradas de 15 días hábiles por cada año trabajado.
La mejor forma de contratar empleadas domésticas
Servicios de Limpia fácil®
La forma más segura y conveniente de contratar empleadas domésticas, nos encargamos de todos los aspectos legales y te proporcionamos personal altamente calificado para garantizar una experiencia positiva y libre de preocupaciones.
Conclusión
Contratar a una empleada doméstica requiere una comprensión clara de los aspectos legales y de las mejores prácticas para establecer una relación laboral exitosa.
Con los servicios de Limpia fácil®, puedes estar seguro de que todos estos aspectos están cubiertos.
Para más información sobre nuestros servicios y modalidades, visita nuestro sitio web o contáctanos directamente.
