Todo lo que Debes Saber
Una de las principales inquietudes al contratar servicios de limpieza y aseo para el hogar es la liquidación de empleadas domésticas.
En este artículo, te ofrecemos una guía completa para entender cuándo se precisa la liquidación de empleadas domésticas y cómo calcularla adecuadamente.
¿Cuándo se precisa la liquidación de empleadas domésticas?
La liquidación de empleadas domésticas debe realizarse una vez finalizado el contrato. No obstante, algunos empleadores prefieren liquidar a la empleada doméstica al final del año, incluso si el contrato continúa.
En estos casos, se deben liquidar la prima de servicios y los intereses sobre cesantías, mientras que las cesantías se consignan en el fondo correspondiente.
¿Qué se incluye en la liquidación de empleadas domésticas?
Las empleadas domésticas tienen los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador. La liquidación de empleadas domésticas debe incluir los siguientes conceptos:
- Prima de servicios
- Auxilio de cesantías
- Intereses sobre cesantías
- Compensación en dinero de las vacaciones no disfrutadas
- Indemnización por despido injusto, si aplica
1- Liquidación de la prima de servicios
Toda empleada doméstica tiene derecho a una prima de servicios, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, y proporcional cuando el tiempo es inferior a un año.
Esta prima se paga en dos partes: el 30 de junio y en los primeros 20 días de diciembre.
En la liquidación del contrato, se debe incluir la fracción de tiempo desde la última liquidación de la prima hasta la fecha de finalización del contrato.
2 – Liquidación del auxilio de cesantías
El auxilio de cesantías corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, y debe ser proporcional si el tiempo es inferior a un año.
Se liquida anualmente el 31 de diciembre. Si el contrato termina antes, se liquidan las cesantías desde la última liquidación o desde el inicio del contrato.
3 – Intereses sobre cesantías
Las empleadas domésticas también tienen derecho a un 12% anual de intereses sobre el valor acumulado de las cesantías.
Si el período es inferior a un año, los intereses se pagan de manera proporcional.
4 – Compensación en dinero de las vacaciones
Las empleadas domésticas tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por año trabajado.
Al finalizar el contrato, deben compensarse las vacaciones no disfrutadas desde la última vez que fueron otorgadas o liquidadas.
¿Puedes evitar la liquidación de empleadas domésticas?
Sí y no. Si contratas a la empleada doméstica directamente, estás obligado a realizar la liquidación al finalizar el contrato.
Si te apoyas en una empresa como Limpia fácil®, la empresa se encarga de todas las obligaciones legales, incluida la liquidación.
Ventajas de contratar con Limpia fácil®
Con Limpia fácil®, no solo te ahorras trámites y contratos, sino que también obtienes un servicio más eficiente y confiable:
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Conclusión
La liquidación de empleadas domésticas es un proceso esencial para cumplir con las obligaciones legales y garantizar los derechos de las trabajadoras.
Entender cuándo y cómo se debe realizar esta liquidación te permitirá gestionar adecuadamente la relación laboral.
Si prefieres evitar complicaciones, considera contratar a través de una empresa especializada como Limpia fácil®, que se encargará de todos los aspectos legales y te brindará un servicio de alta calidad.
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